情节脉络
影片从经济心理学家的“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发，考察三名候选人的领导潜力，分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型，同时也就性别因素考察了女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异。强调与雇员交流以促进信任的核心作用，最终仍依据调查结果得出德国上司的实际形象优于其名号的结论。如
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观众心声
讲了一堆废话
2017-04-29 有用 0
没有哪一种类型领导是最好，总是可以依据客观评价而做出改变的或许能比较满足员工对上司不断变化的要求。
2016-05-20 有用 2
好好談你們的食物就好了,做到別的領域去就更顯出這個系列的糟糕了 所以那個領導力考察幹嘛用的?領導潛力誰沒有啊!人關鍵是要知道怎麼發揮潛力和彌補不足啊..真是一點營養都沒有
2017-02-26 有用 0
摄影现在是这样发展的，为了不让人睡着动来动去？
2016-05-27 有用 1
这一集简直没法看……不过对于正在找工作的我来说还是很有帮助
2016-10-13 有用 0